Calculadora de Finiquito 2026 — Qué te Deben al Dejarte
¿Qué es la calculadora de finiquito?
La calculadora de finiquito te ayuda a saber exactamente cuánto dinero tiene que pagarte tu empresa cuando se termina tu relación laboral, ya sea por despido, dimisión o fin de contrato. Calcula los días de vacaciones pendientes, la parte proporcional de pagas extras y la indemnización si corresponde.
📋 Calculadora de Finiquito 2026
¿Qué incluye un finiquito en España?
El finiquito debe incluir tres conceptos principales: las vacaciones que no has disfrutado, la parte proporcional de las pagas extraordinarias del año en curso y, si corresponde, la indemnización por despido.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito? La ley no fija un plazo exacto pero la práctica habitual es abonarlo el último día de trabajo o en los días siguientes.
¿Puedo negarme a firmar el finiquito? Sí. Si no estás de acuerdo con el importe puedes firmarlo añadiendo "no conforme" o directamente no firmarlo. Firmar sin reservas implica aceptar que has recibido todo lo que te deben.
¿El finiquito lleva IRPF? Las vacaciones y pagas proporcionales tributan como renta del trabajo. La indemnización por despido está exenta hasta ciertos límites establecidos por ley.
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización? El finiquito es la liquidación de lo que se te debe por el tiempo trabajado. La indemnización es una compensación adicional que solo corresponde en ciertos tipos de despido.
¿Puedo reclamar si el finiquito es incorrecto? Sí, tienes hasta un año para reclamar ante el SMAC o los juzgados de lo social si crees que el finiquito no es correcto.
¿Qué incluye el finiquito en España?
El finiquito es la liquidación económica que recibe un trabajador cuando termina su relación laboral con una empresa. Incluye varios conceptos que dependen del tipo de extinción del contrato y el tiempo trabajado. Conocer exactamente lo que te corresponde puede evitar que cobres menos de lo que tienes derecho.
Conceptos que siempre incluye el finiquito
Independientemente del motivo por el que termine la relación laboral, el finiquito siempre debe incluir los días trabajados del mes en curso que aún no se han cobrado, las vacaciones no disfrutadas del año en curso y la parte proporcional de las pagas extraordinarias del período trabajado sin cobrar.
Cuándo corresponde indemnización
La indemnización es un concepto adicional que solo corresponde en determinados tipos de extinción. En un despido improcedente corresponden 33 días de salario por año trabajado (máximo 24 mensualidades). En un despido objetivo son 20 días por año (máximo 12 mensualidades). Si el contrato temporal finaliza por su duración corresponden 12 días por año trabajado.
Ejemplo práctico
Un trabajador con salario bruto de 24.000€ anuales (2.000€/mes) despedido improcedentemente tras 3 años en la empresa tendría derecho a una indemnización de 33 días × 3 años × (2.000€ × 14 pagas ÷ 365 días) = aproximadamente 7.562€, más las vacaciones pendientes y la parte proporcional de las pagas extras.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito
¿Tengo que firmar el finiquito? No estás obligado. Si no estás de acuerdo con el importe puedes negarte a firmarlo o firmarlo añadiendo "no conforme" junto a tu firma. Firmar sin reservas implica que aceptas haber recibido todo lo que te corresponde.
¿Cuándo me tienen que pagar el finiquito? La ley no establece un plazo concreto pero la práctica habitual es que se pague el último día de trabajo o en los días inmediatamente siguientes.
¿El finiquito tiene retención de IRPF? Las vacaciones y pagas proporcionales sí llevan retención. La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta los límites legales.
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