Todo sobre el Finiquito en España 2026 — Qué te Deben y Cómo Calcularlo

Cuando termina una relación laboral tienes derecho a recibir el finiquito — la liquidación de todo lo que te debe la empresa. Conocer exactamente qué incluye y cómo se calcula puede evitar que te quedes con menos de lo que te corresponde.

¿Qué es el finiquito?

El finiquito es el documento y el pago mediante el que se liquida la relación laboral entre trabajador y empresa. Recoge todos los conceptos económicos pendientes al terminar el contrato: las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y, si corresponde, la indemnización por despido. No confundas el finiquito con la indemnización — son conceptos distintos aunque a veces se cobren juntos.

¿Qué debe incluir el finiquito siempre?

Independientemente del motivo por el que termine la relación laboral, el finiquito siempre debe incluir las vacaciones no disfrutadas — se pagan los días que te quedan de vacaciones del año en curso que no has podido tomar. También incluye la parte proporcional de las pagas extras — si cobras dos pagas extraordinarias al año y llevas 8 meses trabajados, te corresponde 8/12 de esas pagas.

¿Cuándo hay indemnización y cuándo no?

La indemnización es una compensación adicional que solo corresponde en determinados tipos de extinción del contrato. En un despido improcedente te corresponden 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. En un despido objetivo son 20 días por año con máximo de 12 mensualidades. Si el contrato temporal finaliza por su propia duración te corresponden 12 días por año. Si dimites voluntariamente no hay indemnización salvo excepciones muy concretas.

¿Cómo se calcula el salario diario para el finiquito?

El salario diario se calcula dividiendo el salario bruto anual entre 365 días. El salario anual incluye las pagas extraordinarias, es decir, si cobras 1.500€ mensuales en 14 pagas tu salario anual es 21.000€ y tu salario diario es 57,53€. Este dato es la base para calcular la indemnización y las vacaciones pendientes.

¿Tengo que firmar el finiquito?

No estás obligado a firmarlo. Si no estás de acuerdo con el importe puedes negarte a firmarlo o firmarlo añadiendo la expresión "no conforme" junto a tu firma. Firmar el finiquito sin reservas implica que aceptas haber recibido todo lo que te corresponde y puede dificultar reclamaciones posteriores. Si tienes dudas sobre si el importe es correcto, consulta con un abogado laboralista antes de firmar.

¿Cuándo tiene que pagarte la empresa el finiquito?

La ley no establece un plazo concreto, pero la práctica habitual es que se pague el último día de trabajo o en los días inmediatamente siguientes. Si la empresa se demora excesivamente puedes reclamar ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) y posteriormente ante los juzgados de lo social.

¿El finiquito tiene retención de IRPF?

Las vacaciones y las pagas proporcionales tributan como rendimientos del trabajo y llevan retención de IRPF igual que el salario. La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta los límites legales establecidos — el exceso sobre esos límites sí tributa. Las indemnizaciones por fin de contrato temporal o despido objetivo también tienen límites de exención.

Preguntas frecuentes sobre el finiquito

¿Puedo reclamar el finiquito si ya lo firmé? Si firmaste sin reservas es más difícil reclamar, pero no imposible. Tienes un año desde la firma para ejercer acciones ante el juzgado de lo social si demuestras que el importe era incorrecto o que firmaste bajo presión.

¿Qué pasa si la empresa no me paga el finiquito? Puedes presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC. Si no hay acuerdo, puedes demandar a la empresa ante el juzgado de lo social. El plazo para reclamar es de un año.

¿El finiquito se cobra aunque esté en período de prueba? Sí, aunque estés en período de prueba tienes derecho a cobrar los días trabajados y las vacaciones proporcionales. Lo que no hay en el período de prueba es indemnización por despido.

¿Me pueden descontar dinero del finiquito? Solo si hay deudas claras y documentadas contigo — por ejemplo un anticipo de salario que no has devuelto. No pueden descontarte conceptos sin justificación.

¿El finiquito cuenta para el paro? El finiquito en sí no afecta al paro. Lo que cuenta para el paro son los días cotizados. La indemnización sí puede afectar — si cobras una indemnización por encima de los límites legales exentos puede haber implicaciones fiscales pero no afecta directamente al derecho a la prestación.

Herramientas relacionadas

Calcula lo que te corresponde con nuestra calculadora de finiquito. Si te has quedado sin trabajo, consulta también nuestra calculadora de paro y nuestra guía Cuánto Paro te Corresponde en España 2026.